Les tops et les flops des outils RH 2.0

Les directeurs de Viadeo, Talentys, Doyoubuzz et Taleo se sont réunis le 13 octobre 2009 pour présenter les innovations 2.0 qui enthousiasment ou rebutent les professionnels des ressources humaines.

Dernier commentaire : Sur le blog que je tiens sur apec.fr, j'ai tapé assez méchamment sur les cv vidéos, nuls pour la plupart et inutiles au mieux. Du coup, est-ce par esprit de contradiction, je voudrais juste défendre les productions qui sont en réalité des démonstrations de savoir-faire, pour les professionnels de la communication. Par ailleurs il y a quantité de bénéfices à fabriquer une présentation de soi-même qui suscite et soutienne l'attention, voire l'intérêt du recruteur, que cette présentation soit filmée ayant pour avantage que le candidat peut ainsi se voir, analyser et évaluer sa prestation pour progresser. Mais c'est autre chose. Deuxième remarques, vos tops et flops sont tous "Web", marquant ainsi l'emprise que la toile a pris sur l'activité de recrutement. Il y a d'ailleurs des choses encore émergentes que vous n'avez pas complètement citées comme la "googlisation" du candidat ou certaines innovations comme l'expérimentation de recrutement sans CV que l'Apec a menée avec Auchan il y a quelques semaines. N'oublions pas que le monde réel présente aussi des tas d'expériences intéressantes, à commencer par le "speed dating appliqué au recrutement, les expériences de cooptation, de relation entreprises-écoles, la meilleure professionnalisation des salons de recrutement...

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