Réussir son séminaire d'entreprise

Pour réussir un séminaire d'entreprise il faut savoir l'anticiper et prendre les bonnes décisions. A quel moment de la vie de l'entreprise est-il opportun d'en organiser un ? Quel lieu et activités choisir ? Réponses et enquête avec CourrierCadres.com au domaine de Rebetz, lieu consacré à l'organisation de ces séjours.

Reportage réalisé par Mickaël Icard

Réactions (1)

Réagir à cet article

Commentaires

Soumis par Marion le lun, 04/02/2013 - 12:27

A savoir, il existe des agences en ligne qui organisent les séminaires et les teambuildings pour vous. Après avoir bien galéré quelques années à tout organiser (choisir le lieu, vérifier les restaus autour, le matos de réunion, etc.), moi je ne jure plus que par elles. Elles font tout et affichent leurs prix sur leurs sites ! Je ne vous donne pas les noms parce que ça va être pris pour de la pub mais bon, il suffit de taper teambuilding entreprise ou organisation de soiree ou seminaire dans google et vous verrez :) L'année dernière on a fait un séminaire avec un rallye en deudeuche l'après-midi, c'était très fort ! Bonne chance à toutes celles et ceux qui organisent ce genre d'évènement.

répondre

Réagir à cet article

Articles de fond sur le même thème :

Va te faire cloner !

Par La Rédaction, le Jeudi 14 février 2013

Conseil Management

La tendance au “clonage” dans le recrutement de cadres supérieurs est-elle une fatalité ? Non, selon le cabinet d’outplacement L’Espace Dirigeants.

Pour une meilleure gestion des talents en entreprise

Par La Rédaction, le Jeudi 07 février 2013

Stéphane Amiot, directeur général France et Belgique de SHL.

Conseil Management

Chaque entreprise en est aujourd’hui à son propre état de maturité dans la gestion des talents. Toutes semblent néanmoins converger vers les deux mêmes priorités : atteindre les objectifs ambitieux qu’elles se sont fixés et vérifier que les résultats obtenus concordent avec les coûts et efforts fournis.

Réagir à cet article

Accueil des stagiaires : soyez vigilants !

Par La Rédaction, le Jeudi 07 février 2013

Conseil Management

Prendre un étudiant en stage dans son équipe, c’est bien. Encore faut-il lui accorder le temps nécessaire à son apprentissage et veiller à ce que cette expérience réponde à ses attentes.